Здравствуйте! Я студент Московского Авиационного Института, будущий специалист в авиационно-ракетной отрасли, сейчас учусь последний семестр, занимаюсь дипломной работой. С предпоследнего курса я начал искать себе работу по специальности, благо предприятия этой сферы дают студентам фору в виде подработки с целью дальнейшего устройства этих студентов у себя на предприятии. Зарплата невысокая - около 3,5 тысяч в месяц за 20-часовую рабочую неделю. Но дело не в низкой зарплате и даже не в технической разрухе предприятий, а в разложении слаженного коллектива. Я уже сменил 3 подработки инженерной специальности - дело в плохой организации. Слово "менеджмент" для наших все еще советских предприятий незнакомо, знакомо только слово "руководство". Я полгода работал на предприятии техником и инженером, а мне не поручили ни одного индивидуального рабочего задания, не вовлекли меня в общий рабочий процесс и не помогли в практике обучения. Более того - сами работники жили только обедом - опаздывали, весь день болтали, шли на обед на пару часов, потом снова болтали и уходили пораньше. Причем это заслуженные работники, чьи достижения и заслуги должны их мотивировать. Но дело не в работниках, а в отсутствии хорошего менеджмента в компании, который не организует, не дает заданий, не планирует и не мотивирует свой персонал. Как я не получал работу от начальника отдела, так и начальник отдела не получал задания и наставления от своего начальника. Таким образом, начальники получают большие деньги за плохую работу, персонал получает маленькие деньги просто так - за просиживание рабочего времени или за ненужную, не приносящую результатов работу, и все вроде как довольны. Я не буду называть предприятия, на которых я работал, в этом нет особого смысла, так как подобная ситуация происходит почти на всех предприятиях (особенно на государственных) в той или иной степени. Как я уже говорил, я был уже на 3 подработках и мнение в этом вопросе уже сформировал.
Спасибо за внимание, всего доброго!